講師紹介

樋口弘和株式会社トライアンフ　代表取締役

1958年、東京生まれ。1982年早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社に入社。
以後20年近くにわたり、採用、教育、給与システムなどの人事部門に勤務し、コンピュータ事業部の人事部門を統括。米国本社でキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ機会に恵まれる。
1998年に人事・採用のアウトソーシングとコンサルティングを手掛ける株式会社トライアンフを設立。自ら中小企業の経営者として採用、定着、育成に関して実践を重ねながら、その合間を縫って年間約80本の講演、取材、執筆活動に東奔西走の日々を送る。著書に『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』（光文社新書）、『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』（幻冬舎）など。自らのブログやメルマガ「トライアンフの種」でも、その実践体験から得られる経営視点で捉える人事の有益情報を発信している。

若竹知子株式会社トライアンフ　常務取締役　組織人事コンサルタント

大学卒業後の約6年間、専門商社、外資系企業にて採用、教育関連の仕事に従事し、2000年トライアンフ入社。2001年の人事コンサルティング事業設立時からの参加メンバーとして、樋口のもとで指導を受ける。以来、成長志向の中堅・中小企業の人事改革、人事戦略策定、人事制度設計、組織診断、教育プログラム開発案件の豊富な経験をもつ。得意分野はコンピテンシー設計および開発。

阿部俊彦株式会社トライアンフ　人事労務コンサルタント／社会保険労務士

中央大学法学部卒業後、大手商社の企業人事部にて５年間、人事労務管理、採用・研修、人事制度の設計・運用等の業務を担当。2005年に株式会社トライアンフに入社。人事コンサルタントとして、顧客独自の人事課題の解決に拘り、複数顧客企業の経営の支援を行ってきた。人事労務問題対策と会社を強くするための人事制度設計を得意とする。社会保険労務士、行政書士。

夏苅正史株式会社トライアンフ　人事採用コンサルタント

前職大手流通グループの企業人事として採用と人材開発に携わり2005年にトライアンフへ入社。採用ソリューション事業部においては、採用コンサルティング活動及び面接官育成のための専任トレーナーとして、ＩＴ、自動車、医療、通信業界を中心に活躍。その後組織・人事コンサルティング事業部にて、研修設計のコンサルティングや各種研修トレーナーとして幅広い分野にて活躍中。

高田敏弘株式会社トライアンフ　人事採用コンサルタント

大学卒業後、広告代理店にて求人広告営業を担当。2006年にトライアンフに入社。以後、人事採用コンサルタントとして顧客の採用戦略に関する課題解決に携わる。中でも適性検査CUBICを活用した採用評価基準の設計や、設計した基準に即した面接官向けの研修などを中心に顧客に合わせた課題解決を提供。複数の大企業の採用にも従事し、採用成功に導いてきた。

黒木知子株式会社トライアンフ　人事労務コンサルタント

2003年、株式会社トライアンフに入社。給与計算、社保手続き、年末調整等の年次業務といった人事業務全般に従事するとともに人事サービスグループのリーダーとしてマネジメントを担当。過去から現在に至る関与したクライアント数は50社にのぼる。また、頻繁に変更が生じる法改正情報等に精通し、クライアントから評価を得ている。

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